古語說：有人的地方就有江湖，保鏢公司也不例外。保鏢公司與私人保鏢和雇主老板的關系，江湖不僅僅是刀光劍影，也有人情世故和恩怨情仇。看似和平的保鏢公司內部，很多私人保鏢也是摩擦不斷，一切都是因為利益糾葛，看似親密無間的私人保鏢之間，實則就是強力的競爭對手。

　　特別是一大批私人保鏢在面對雇主老板只需要少量保鏢的時候，更是暗流涌動。為了一份工作更是八仙過海各顯神通。甚至有時候私人保鏢之間抱團共同謀劃怎么與保鏢公司分得利益。就如同現在短視頻公會與主播之間的關系是一樣的。主要還是常見于年輕一代私人保鏢，不顧職業道德，不顧基本做人做事的準則，背叛保鏢公司，傷害保鏢公司，有更甚者還背叛雇主老板，臨陣脫逃等。以下由中國著名保鏢潘顯今為您簡單敘述一下保鏢公司與私人保鏢和雇主老板之間相愛相殺的微妙關系。

　　保鏢公司與私人保鏢之間的關系

　　保鏢公司是企業形態，企業的終極目的是盈利。私人保鏢是個人形態，個人的終極目的是找到工作，并且期望有更高工資薪水待遇。保鏢公司說到底是專業保鏢人力資源服務公司，盈利主要來自于賺取雇主老板傭金與私人保鏢工資之間的差價，這中間必然會牽扯或影響私人保鏢無法得到更高工資薪水。

　　保鏢公司與雇主老板之間的關系

　　保鏢公司是服務方，雇主老板是雇傭方，服務方與雇傭方，在利益上主要集中在雇傭費用的多少，雇傭方希望花最少的錢，得到最好的保鏢，獲取最好的服務。保鏢公司希望報最高的收費價格，得到最好的利潤空間，給雇主老板的事情做好。這是普遍現象和普遍矛盾！

　　私人保鏢與雇主老板之間的關系

　　私人保鏢是打工者，雇主老板顧名思義是老板。打工者希望錢多事少離家近，雇主老板希望雇傭的私人保鏢能夠盡可能做更多的事情，保鏢行業流行一句話：老板沒危險的時候，希望保鏢是萬能的，老板有危險的時候，希望保鏢是無敵的。所以，雇主老板盡可能壓榨保鏢的工作時間，拖延保鏢的工資，增加保鏢的工作量是普遍現象。

　　以上三方具有不可調和的需求和矛盾。如何能夠均衡這些就成為了每一個保鏢公司，私人保鏢，雇主們的共同訴求。潘顯今貼身保鏢公司網站是以海量保鏢為基礎，徹底顛覆幾十年保鏢公司盈利模式為核心。沒有中間商賺差價為顛覆，擯棄保鏢公司運營弊端，在私人保鏢和雇主老板之間搭建了一個更直接的服務形態。有興趣了解的雇主老板可以登錄www.shengweilong.com.cn。該網站是由被譽為中國第一國際保鏢的保鏢公司小編創辦于2021年3月12日，上線后迅速突破1000人保鏢入駐，一躍成為保鏢行業超大型網站。

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